襄陽太陽能組件成套批發(fā),襄陽屋頂電站,襄陽家用光伏發(fā)電,湖北昕潔晶澳太陽能光伏發(fā)電，晶澳出海記：我為中國新能源代言（上）

在傳統(tǒng)化石能源全球儲(chǔ)量下降，公眾環(huán)境意識(shí)日益增強(qiáng)的大背景下，以光伏為代表的新能源產(chǎn)業(yè)在近幾十年蓬勃發(fā)展。雖然在發(fā)展初期光伏行業(yè)面臨著原材料及市場需求“兩頭在外”的窘境，但是隨著產(chǎn)業(yè)鏈的整體東遷、中國政府的大力推動(dòng)以及中資企業(yè)的不斷技術(shù)研發(fā)，光伏已經(jīng)成為中國在世界范圍內(nèi)的一張靚麗的名片。

在光伏發(fā)電總裝機(jī)容量上，中國連續(xù)多年位于全球首 位。根據(jù)國家能源局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2018年底，中國2018年新增光伏裝機(jī)容量為44.1吉瓦（1吉瓦=100萬千瓦），累計(jì)裝機(jī)容量則高達(dá)174.63吉瓦，遠(yuǎn)高于美國和日本的累計(jì)裝機(jī)總和。

另外，經(jīng)過十余年的國內(nèi)外市場與政策洗禮，坐擁全球80%以上的產(chǎn)能。集邦新能源網(wǎng)統(tǒng)計(jì)顯示，中國光伏企業(yè)幾乎包攬了光伏組件全球出貨量前十強(qiáng)，其中就包括了始終在歐、美、日等國家占有較大市場份額的晶澳太陽能。

為了建立和完善自身全球化供應(yīng)鏈，降低成本，貼近市場，晶澳于2015年在馬來西亞檳城設(shè)立了首個(gè)海外工廠，隨后于2016年在越南建設(shè)了海外第二家工廠，這為晶澳供應(yīng)鏈“走出去”開了個(gè)好頭。

“一帶一路”沿岸國家眾多，晶澳為什么會(huì)優(yōu)先選擇馬來西亞開辦工廠？時(shí)至今日，該工廠的運(yùn)行又是否順利呢？帶著這些疑問，《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》前往馬來西亞檳城巴六拜工業(yè)園，采訪了晶澳太陽能馬來西亞工廠總經(jīng)理周永先生。

全球化戰(zhàn)略為指導(dǎo)
投資環(huán)境優(yōu)越 工業(yè)基礎(chǔ)雄厚

對(duì)于晶澳要把部分產(chǎn)能轉(zhuǎn)向海外的原因，周永表示：“晶澳有著全球化的發(fā)展理念，在公司成立之初，就是一家外向型企業(yè)，大部分的客戶主要來自于歐美市場。來馬來西亞投資設(shè)廠符合我們?nèi)蚧l(fā)展的需求。我們很多的客戶都在海外，這樣也更貼近客戶端?！?

在問及為什么首個(gè)海外工廠要建在馬來西亞時(shí)，周永說到：“馬來西亞中 央政府和檳城地方政府所營造的投資與經(jīng)營環(huán)境非常友好，檳城的工業(yè)基礎(chǔ)在整個(gè)馬來西亞處于領(lǐng)先地位，技術(shù)和管理人才儲(chǔ)備充足，檳城受中華傳統(tǒng)文化影響較深，且東南亞屬于‘一帶一路’倡議中的重點(diǎn)區(qū)域。”

世界銀行《2019年?duì)I商環(huán)境報(bào)告》顯示，馬來西亞擁有著優(yōu)良的營商氛圍，世界排名第 15位，在東南亞地區(qū)僅次于新加坡（世界排名第2）。同時(shí)，檳城在招商引資方面一直走在馬來西亞的前列，2017年曾吸引高達(dá)87億林吉特（約合140億人民幣）的外國直接投資（FDI）到當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)，奪冠全馬。

馬來西亞檳城招商局（Invest Penang）首席執(zhí)行官拿督呂麗蓮告訴《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》，“我們有近50年的工業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)人才充足，供應(yīng)鏈也非常成熟，這是投資者選擇我們的主要原因?！?

她表示目前已經(jīng)很多中國企業(yè)在檳城投資，中文在當(dāng)?shù)乇粡V泛使用，這也讓中國投資者感到親切。另外，檳城政府非常歡迎像晶澳這樣帶有技術(shù)含量的中資企業(yè)。

周永認(rèn)為，當(dāng)?shù)卣畬?duì)于新能源的態(tài)度和對(duì)環(huán)保的考量非常積極，這也是促進(jìn)光伏企業(yè)來馬投資的重要因素。他舉例說到：“最近幾年（馬來西亞）政府在大力推動(dòng)新能源，包括今年500MW的大型光伏項(xiàng)目（LSS）公開招標(biāo)。”

據(jù)悉，馬來西亞近些年實(shí)施了大型光伏項(xiàng)目（LSS）、電力回購（FiT）、凈電計(jì)量（NEM）以及綠色投資免稅（GITA）等一系列措施，力圖在2030年之前將可再生能源發(fā)電量從當(dāng)前的2%提高到20%。

求同存異 人才是企業(yè)發(fā)展的基石

在采訪過程中，周永多次強(qiáng)調(diào)了人才的重要性。他認(rèn)為人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，中國企業(yè)“出海”是否能夠取得成功很大程度上取決于人才的“選育用留”以及適應(yīng)本土環(huán)境的能力。

 

周永告訴筆者，目前晶澳（馬來西亞）員工大約有1,500人，員工本地化率超過了80%，中國籍員工只有三十人左右，未來希望中方員工只保留三到五人，最終做到用人完全本土化。

但是周永坦言，光伏在馬來西亞還是比較新的行業(yè)，因此目前階段還很難找到適合企業(yè)發(fā)展的當(dāng)?shù)馗吖芤约凹夹g(shù)核 心人才，還需要國內(nèi)人員支持。

當(dāng)然他也表示，晶澳從創(chuàng)辦以來一直重視對(duì)于人才的培養(yǎng)，為光伏圈培養(yǎng)了眾多的專業(yè)人才。

“晶澳無論到哪個(gè)地區(qū)發(fā)展，除了考慮成本和收益外，也會(huì)考慮對(duì)于當(dāng)?shù)氐呢暙I(xiàn)。只有大量的選用和培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐膯T工，才能真正的造福當(dāng)?shù)亍！敝苡勒f到。

在管理本地員工的過程中，周永也體會(huì)到了海外經(jīng)營的不同之處。他認(rèn)為如果單憑過去的經(jīng)驗(yàn)和國內(nèi)要求來管理當(dāng)?shù)毓荆髽I(yè)沒辦法真正獲得員工的心，“假如員工都不認(rèn)可你，員工為什么會(huì)選擇你，選擇長期留下來？公司的穩(wěn)定發(fā)展最終是靠人，沒有人才團(tuán)隊(duì)，公司怎么發(fā)展？”

因此，晶澳不斷的了解當(dāng)?shù)匚幕c現(xiàn)狀，相應(yīng)的制定出適應(yīng)當(dāng)?shù)氐娜瞬耪?，包括員工的薪酬以及福利待遇。

晶澳在檳城發(fā)展初期，還是面臨著技術(shù)人員流失率明顯的問題。公司發(fā)現(xiàn)除了薪資結(jié)構(gòu)外，文化差異也是引起員工不穩(wěn)定的重要因素。

他告訴《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》 ：“在國內(nèi)，大家都講奉獻(xiàn)精神，我只有讓公司好了，自己才會(huì)更好，但是在這邊（馬來西亞）大家考慮更多的是自己的家庭?！?

以家住河北的周永為例，正處于“上有老下有小”的人生階段。從個(gè)人情感來講，“父母在，不遠(yuǎn)游”，但是公司發(fā)展需要，他選擇了“游必有方”，決定遠(yuǎn)赴重洋到馬來西亞，家庭給予了非常大的理解和支持。

相比，馬來西亞本地員工更看中工作與生活的平衡。由于行業(yè)的特殊性，如果工廠設(shè)備出現(xiàn)問題就需要立即搶修，這讓本地員工感覺自己的生活被打亂，無法適應(yīng)國內(nèi)“習(xí)以為?！钡墓ぷ鞴?jié)奏。

在了解到這樣的情況后，晶澳調(diào)整了工作模式，在和當(dāng)?shù)貑T工耐心溝通之后，絕大部分人都接受了新的工作模式和方案。

在國內(nèi)，員工工作看重的往往是經(jīng)濟(jì)因素，只要提高薪資就能讓員工完全適應(yīng)國內(nèi)企業(yè)制度，在馬來西亞，這樣就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

舉例來說，考慮到很多員工每天通勤時(shí)間超過2小時(shí)，晶澳原本打算為員工就近安排免費(fèi)住宿，但是員工即便是在結(jié)束了每天的工作之后，還是更傾向于每天回家陪伴家人。

“這就是當(dāng)?shù)匚幕囊粋€(gè)縮影，我們需要去尊重和適應(yīng)?！敝苡揽偨Y(jié)說道。

在不斷的調(diào)整和磨合中，越來越多的本地員工愿意留下來。據(jù)了解，去年晶澳（馬來西亞）全年員工流失率降到了5%，計(jì)劃今后該比率能降到3-4%。

周永認(rèn)為，當(dāng)初晶澳選擇到檳城投資設(shè)廠是正確的選擇。他解釋說到：“在前期接觸考察過程中，當(dāng)?shù)卣o了我們很好的印象。在后來工廠的實(shí)際運(yùn)行過程中，得到了真真切切的印證。”

來源：Btimes財(cái)經(jīng)（ID：businesstimes）
作者：隆斐

 

 

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